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悟空保阐述企业文化在企业发展的过程中如何形成

2021-09-09 04:21      点击次数:

关于企业文化的文章书籍可谓浩如烟海、汗牛充栋,太多太多了,而以自己的水平,百不及一。下面就跟悟空保一起来看看对于企业文化的认知吧。 悟空保的观点:企业文化看不见、摸不着,又无处不在、无时不在,就像空气一样,平时没感觉,没了活不了。它是一个企

  关于企业文化的文章书籍可谓浩如烟海、汗牛充栋,太多太多了,而以自己的水平,百不及一。下面就跟悟空保一起来看看对于企业文化的认知吧。

  悟空保的观点:企业文化看不见、摸不着,又无处不在、无时不在,就像空气一样,平时没感觉,没了活不了。它是一个企业的根基和灵魂,是企业物质文化、制度文化和精神文化和总和,决定了人们的思想观念、价值标准、思维方式和行为规则。一个没有企业文化的企业,如同人没有了灵魂,活着,也只是一个躯壳。

  有人说,企业文化是一把手文化,有一定道理,因为企业文化上有着领导个人的深深烙印。但我认为,企业文化绝不是个人文化,也不是老板文化,真正的企业文化,无论人员怎么变动,风云如何变幻,核心价值、品格是不会改变的。悟空保觉得,三流的企业靠人才、二流的企业靠管理、一流的企业靠文化。要想基业长青,打造百年老店,必须有优秀的企业文化。

  优秀企业文化,必须与员工、与企业与社会有机结合。不重视员工利益、不履行社会责任,没有民族大义,没有良知与道德,唯利是图、造徦售徦,损害国家、社会和消费者利益,什么文化也没用,可以兴盛一时,但绝对不会长久。

  企业有自己的性格,不能千企一面,企业文化也是这样,不可千篇一律。比如我们讲到“狼”文化,想到的肯定是华为,因为企业文化不可复制。悟空何觉得如果想要一个好的企业文化需要企业长期的积累,认真地打磨才能打磨出重要的企业文化,对于企业才能够有所帮助。返回搜狐,查看更多今期开码结果开奖

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